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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dello Sviluppo Organizzativo
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile dello Sviluppo Organizzativo altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di cambiamento e miglioramento continuo all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile della progettazione, implementazione e monitoraggio di strategie volte a ottimizzare la struttura organizzativa, i processi interni e la cultura aziendale, al fine di supportare la crescita sostenibile e l'efficienza operativa.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione del cambiamento, nello sviluppo delle risorse umane e nella consulenza organizzativa. Dovrà collaborare con i vertici aziendali e i responsabili di funzione per identificare le aree di miglioramento, sviluppare piani di intervento e garantire l'allineamento tra la strategia aziendale e la struttura organizzativa.
Le principali responsabilità includono l'analisi dei processi organizzativi, la definizione di modelli operativi efficaci, la promozione di una cultura orientata alla performance e all'innovazione, nonché la gestione di progetti di trasformazione organizzativa. Il Responsabile dello Sviluppo Organizzativo sarà inoltre coinvolto nella definizione di politiche HR, nella gestione dei talenti e nella pianificazione della successione.
Per avere successo in questo ruolo, è fondamentale possedere eccellenti capacità analitiche, comunicative e di leadership, oltre a una profonda comprensione delle dinamiche organizzative e dei modelli di business. È richiesta anche una forte attitudine al problem solving e alla gestione del cambiamento in contesti complessi e in continua evoluzione.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, stimolante e orientato all’innovazione, con concrete opportunità di crescita professionale. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desiderosa di contribuire attivamente allo sviluppo di un’organizzazione moderna ed efficiente, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare la struttura organizzativa e proporre miglioramenti
- Progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo
- Gestire progetti di cambiamento e trasformazione aziendale
- Collaborare con i dirigenti per allineare la struttura alla strategia
- Promuovere una cultura aziendale orientata alla performance
- Supportare la gestione dei talenti e la pianificazione della successione
- Monitorare l'efficacia delle iniziative organizzative
- Facilitare workshop e sessioni di formazione sul cambiamento
- Sviluppare strumenti e metodologie per l'efficienza organizzativa
- Gestire la comunicazione interna durante i processi di cambiamento
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Psicologia del lavoro, Risorse Umane o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili
- Conoscenza approfondita delle dinamiche organizzative
- Competenze nella gestione del cambiamento e sviluppo HR
- Ottime capacità analitiche e di problem solving
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione di team interfunzionali
- Conoscenza di strumenti di analisi organizzativa
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo?
- Hai mai guidato progetti di trasformazione aziendale? Descrivi uno specifico.
- Come misuri l'efficacia di un intervento di sviluppo organizzativo?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare la struttura organizzativa?
- Come promuovi una cultura aziendale orientata alla performance?
- Hai esperienza nella gestione dei talenti e nella pianificazione della successione?
- Come affronti la resistenza al cambiamento da parte dei dipendenti?
- Qual è il tuo approccio alla comunicazione interna durante i cambiamenti?
- Hai mai collaborato con consulenti esterni per progetti organizzativi?
- Quali sono, secondo te, le principali sfide dello sviluppo organizzativo oggi?
